We willen voortdurend beter begrijpen hoe we de vertegenwoordiging op alle niveaus van het bedrijf op de beste manier diverser kunnen maken. Uit cijfers blijkt waar we staan en waar we mogelijk aanvullende actie moeten ondernemen. Door continu programma’s en ondersteunende systemen in gang te zetten om dit te bereiken, behouden we een werkplek die is opgebouwd rond fatsoen en inclusie, en waar iedereen kan gedijen.
Alle onderstaande gegevens zijn actueel per 31 december 2021, tenzij anders vermeld. Senior Management wordt gedefinieerd als senior vice-president en hoger.
“‘Overige mensen van kleur’ worden gedefinieerd als afstammelingen van de oorspronkelijke indiaanse bevolking, inheemse volken uit Alaska, inheemse volken uit Hawaii/andere Pacifische Eilanden en combinaties van twee of meer rassen. Personen die hun etniciteit niet hebben opgegeven zijn niet opgenomen in de etniciteitsgegevens.
Gelijkheid van kansen is één van de fundamentele zuilen van ons streven naar een inclusieve, goed presterende cultuur binnen het bedrijf. We blijven ons daarom inzetten voor gelijk loon voor gelijk werk.
Om dit engagement te ondersteunen, hebben we een raamwerk opgesteld voor een jaarlijks salarisonderzoek met behulp van een analyse door een externe partner. Alle rollen in de organisatie worden beoordeeld en gebenchmarkt met de markt, en we beoordelen verloningsbeslissingen op mogelijke discrepanties, onder meer volgens geslacht. Als we verschillen vaststellen die niet op een acceptabele manier verklaarbaar zijn, wordt er gepaste actie ondernomen. Bovendien bieden we werknemers meerdere kanalen om hun grieven over loonverschillen aan de orde te stellen, zoals onze Ethics Helpline, ons Employee Relations-team of de juridische afdeling.
Na afronding van het beoordelings- en validatieproces van 2021 stelden we vast dat vrouwen in ons bedrijf wereldwijd $ 1,00 verdienen voor elke $ 1,00 die mannen verdienen. We ontdekten ook dat Amerikaanse werknemers die zich identificeren als niet-blank $ 1,00 verdienden voor elke $ 1,00 die blanke werknemers verdienen. De resultaten van de salarisanalyse voor 2021 zijn gebaseerd op de maatregelen die zijn genomen voor de beschikbare werknemerspopulatie vanaf september 2021. We bevestigden dat zwarte, Latijns-Amerikaanse en Aziatische werknemers $ 1,00 verdienen voor elke $ 1,00 die blanke werknemers verdienen. De verloningscijfers omvatten basissalaris, bonus en langetermijnincentives.
Bovendien bedraagt vanaf september 2021 het mediaanloon bij vrouwelijke werknemers wereldwijd 93,2% van het mediaanloon bij mannelijke werknemers, en in de VS is het mediaanloon bij gekleurde werknemers 92,6% van het mediaanloon bij blanke werknemers.
"*Vanaf september 2021..